Ultima actualizare a site-ului: Marţi, 19 martie 2024
Noutăţi și evenimente
Reglementările naționale privind politicile familiale versus standardele europene, discutate la Parlament (Video)
Data publicării: Joi, 28 octombrie 2021
Mai multe acțiuni menite să îmbunătățească politicile familiale din țara noastră urmează a fi reglementate de legislația națională. Declarația a fost făcută de vicepreședintele Comisiei protecție socială, sănătate și familie Adrian Belîi, în cadrul prezentării analizei reglementărilor naționale privind politicile familiale prin prisma noilor standarde europene, prezentată la Parlament, cu suportul Fondului ONU pentru Populație (UNFPA) și cu participarea responsabililor din Guvern, a mediului de afaceri și a experților în domeniu.
Potrivit deputatului Adrian Belîi, acțiunile prioritare menite să îmbunătățească politicile familiale se referă la accelerarea tranziției femeilor de la concediul de îngrijire a copilului pe piața muncii, implicarea mai multor tați pentru mai mult timp în creșterea și îngrijirea copiilor, extinderea aranjamentelor de muncă pentru familiile cu copii, precum și extinderea serviciilor alternative de îngrijire individuală a copiilor. ”Necesitatea transpunerii în legislația națională a acestor modificări este inclusă în Planul de activitate al Guvernului, în contextul promovării politicilor prietenoase familiei pentru asigurarea bunăstării demografice”, a precizat vicepreședintele Comisiei de profil, Adrian Belîi.
În Republica Moldova se perpetuează modelul maternal de îngrijire a copiilor și al membrilor familiei și se atestă o abordare discriminatorie în raport cu tații, arată analiza reglementărilor naționale privind politicile familiale prin prisma noilor standarde europene. Potrivit experților, legislația în domeniul muncii, asigurărilor sociale și răspunderii contravenționale necesită modificări în corespundere cu prevederile Directivei Parlamentului European și a Consiliului privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor. Sunt necesare mai multe oportunități pentru crearea unui mediu favorabil în combinarea sarcinilor familiale cu activitatea profesională și facilitarea atingerii numărului dorit de copii, astfel încât ambii părinți și îngrijitorii să poată beneficia de drepturi care să le permită alocarea timpului necesar membrilor familiei, în mod special copiilor sau celor cu probleme de sănătate.
La ședința organizată pe platforma Comisiei parlamentare protecție socială, sănătate și familie au participat vicepreședintele Comisiei Adrian Belîi, deputați, Marcel Spătari, ministrul Muncii și Protecției Sociale, Toma Šutić, membru al cabinetului vicepreședintelui Comisiei Europene pentru democrație și demografie, Eva-Maria Holzleitner, șefa comisiei pentru egalitate a Consiliului Național din Parlamentul Austriei, reprezentanții companiilor campioane în implementarea locurilor de muncă prietenoase familiei: Orange, Panilino, Premier Energy Distribution, Asena Textil și Fidesco, precum și reprezentanții Camerei de Comerț și Industrie. De asemenea, cu un cuvânt de salut au venit Nigina Abaszada, Reprezentantă rezidentă UNFPA Moldova și Stella Avallone, Ambasadoarea Austriei în Republica Moldova
Printre recomandările formulate de experți se numără acordarea dreptului taților salariați la o indemnizație paternală indiferent de mărimea stagiului de cotizare. Aceasta ar contribui la excluderea aspectelor discriminatorii în raport cu bărbații și la o implicare mai mare a acestora în îngrijirea copiilor din primele zile după naștere. O altă recomandare vizează aranjamente de muncă flexibile pentru salariații cu copii cu vârsta de cel puțin 8 ani și pentru salariații îngrijitori. Aceste aranjamente oferă oportunitatea îmbinării vieții de familie cu cea profesională, reducând presiunea pe sistemul formal de îngrijire. Alături de concediul de paternitate și cel pentru creșterea copilului, aranjamentele de muncă flexibilă țintesc creșterea implicării taților în îngrijirea și educarea copiilor, inclusiv și în echilibrarea distribuirii și exercitării unor alte sarcini casnice.
Evenimentul a inclus și vernisarea unei expoziții de fotografii care reflectă realizările a cinci companii din țara noastră, campioane în implementarea politicilor prietenoase familiei.
Ședința a fost organizată cu suportul proiectului regional ”Mai multe oportunități: Politici familiale sensibile la gen în Balcanii de Vest și Republica Moldova”, realizat de Fondul ONU pentru Populație, cu suportul financiar al Agenției Austriece pentru Dezvoltare, în parteneriat cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Camera de Comerț și Industrie a Republicii Moldova.
Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale a solicitat suportul Comisiei Economice a ONU pentru Europa/UNECE în efectuarea evaluării externe a implementării Ghidului de parcurs pentru integrarea problemelor îmbătrânirii în politici pe parcursul a 10 ani, care a fost inclus în Programul pentru integrarea problemelor îmbătrînirii în politici, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.406/2014. Ghidul de Parcurs este documentul care transpune modalitatea de realizare a angajamentelor Republicii Moldova de implementare a Planului Internaţional de Acţiuni privind Îmbătrînirea, adoptat la Madrid în 2002. Citeşte mai mult...
Reprezentantul Republicii Moldova a prezentat un discurs la lucrările sesiunii Comisiei ONU pentru Populație și Dezvoltare.
Pe 25 aprilie curent, Andrei Popov, Directorul Direcției Cooperare Multilaterală al MAEIE, în calitate de șef al delegației Republicii Moldova la a 55-a sesiune a Comisiei ONU pentru Populație și Dezvoltare (CPD), ce se desfășoară între 25 - 29 aprilie la New York, a prezentat un discurs în care a reliefat eforturile Guvernului RM în cooperare cu partenerii de dezvoltare de a inversa tendințele demografice negative prin schimbarea politicilor sectoriale de la securitatea demografică la bunăstarea demografică bazată pe drepturile și nevoile populației. Citeşte mai mult...
Spații pentru alăptare, terenuri de joacă sau camere de odihnă pentru familii, sunt condițiile pe care le vor crea, în următoarele luni, companiile Orange Moldova, Panilino, Premier Energy Distribution și Asena Textil, pentru a asigura spații prietenoase familiei la locul de muncă.
Inițiativele sunt cofinanțate cu câte 5,000 de dolari de către Fondul ONU pentru Populație, iar companiile urmează să dubleze contribuția. Certificatele de cofinanțare au fost acordate companiilor în cadrul „Ceremoniei de lansare a inițiativelor prietenoase familiei la locul de muncă”, desfășurată astăzi, 27 aprilie. Citeşte mai mult...
Lumina şi căldura Paştelui să ne încălzească sufletele, să ne lumineze minţile, să ne deschidă inimile spre iubire, credinţă şi iertare. Să fim mai buni, să ne bucurăm din plin de frumuseţea tuturor lucrurilor care ne înconjoară şi să dăruim iubire celor dragi. Citeşte mai mult...
Teoria Schimbării pentru Reziliența Demografică reprezintă o analiză a contextului demografic din Republica Moldova și setează prioritățile de politici pentru transformarea schimbărilor demografice într-o oportunitate de dezvoltare. Aceasta se bazează pe 3 piloni: adaptare, atenuare și ajustare. Citeşte mai mult...
Angajatorii vor putea deschide în incinta întreprinderilor creșe pentru copiii angajaților. Un proiect de lege în acest sens a fost votat, recent, de Parlament în prima lectură.
Documentul prevede modificări la Codul muncii, care urmează a fi completat cu un nou articol, și anume: „În vederea asigurării reconcilierii vieții profesionale cu cea de familie, angajatorul poate oferi salariaților săi servicii de îngrijire a copiilor cu vîrsta de pînă la trei ani, conform cadrului normativ aprobat de Guvern”. Citeşte mai mult...
Ministerul Muncii și Protecției Sociale lansează Programul de Granturi mici în domeniul îmbatrînirii active, ediția 2022, care este dedicat susţinerii şi promovării îmbătrânirii active în Republica Moldova.
Cine poate aplica?
La concurs pot participa organizaţiile necomerciale din Republica Moldova, care implementează proiecte şi iniţiative cu impact asupra promovării politicii din domeniul îmbătrânirii active la nivel naţional, cât şi regional. Sunt încurajate să depună proiecte organizaţiile, care dispun de cofinanţare, acorduri de parteneriat din partea diferitor instituţii şi donatori locali şi internaţionali şi pot justifica o contribuţie proprie de cel puţin 10%, din valoarea totală a proiectului. Citeşte mai mult...
În ultimii ani, învățământul superior din Republica Moldova este grav afectat din cauza numărului mic de studenți. Datele statistice arată că studenții străini mențin active universitățile din republică. În fiecare an 4.500 de tineri pleacă din Republica Moldova, universitățile rămân fără studenți, iar acest fapt va înrăutăți economia moldovenească, susțin experți în domeniu. Principalele motive din care tinerii din Republica Moldova pleacă peste hotare sunt factorul financiar, salariile foarte mici și lipsa locurilor de muncă. Citeşte mai mult...
În prag de sărbători de iarnă, cu pace, lumină și căldură în suflet, Vă dorim să aveți parte de multă sănătate, bucurii și speranța într-un viitor mai bun! Sunetul clopoțeilor și steluțele argintii în inimă să vă aducă numai bucurii! Crăciun fericit şi La Mulţi Ani! Citeşte mai mult...
Indemnizația unică acordată la nașterea fiecărui copil va fi majorată de la 9459 lei la 10068 lei. Un proiect în acest sens a fost elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale și aprobat astăzi de cabinetul de miniștri. Citeşte mai mult...
.jpg)
